〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕2011.08.25

台北市勞工局最近接到一名女性勞工申訴，因未聽從公司同事建議，依男性主管喜好「著裙裝、穿高跟鞋」，讓她試用期滿未獲僱用，且期間她二度向人事主管反映，都沒有獲得適當處理。台北市性別工作平等會認為，雇主未依規定訂立防治性騷擾辦法，又未盡到職場性騷擾防治責任，重罰廿萬元。
公司違反性平法重罰20萬
勞工局長陳業鑫表示，「著裙裝、穿高跟鞋」的規定有可議之處，目前有很多企業都有要求女性員工穿著裙裝制服的規定，已算是對管理權的濫用，嚴格說來已構成職場性別歧視。
就業安全科長黃愛真表示，目前雖未接獲這樣的申訴，但性別工作平等會的委員認為，公司應該提供裙裝和褲裝，讓員工自由選擇，若僅有裙裝制服，一旦有員工申訴，有可能會被認定有職場性別歧視的可能。
該名投訴的女性勞工，今年二月前往一家百人以上規模的裝潢設計公司任職，期間就有女同事「建議」她依男性主管喜好，「著裙裝、穿高跟鞋」，不過，這名女員工考量工作需要大量外勤，不願配合，五月試用期滿，即未獲續聘。
黃愛真說，該公司雖未將「著裙裝、穿高跟鞋」明訂在規則內，但該名女員工向人事主管反映這樣不合理的「建議」時，卻沒有獲積極的補救措施。
另外，根據性別工作平等法規定，三十人以上公司應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，這間公司員工超過百人，卻等到勞工局前往調查，才趕在七月制訂公告，性別工作平等會從該公司這兩項缺失，認定已違反性平法相關規定，決定重罰廿萬元。